Das tut PNO für Nachhaltigkeit

Warum PNO?

Weil jede Reise zählt. Ein familiengeführtes Unternehmen, das 1975 in Dänemark gegründet wurde. Wir sind mittlerweile das größte Mietflottenunternehmen in den nordischen Ländern.

Unsere Werte:

• Verantwortung: Als Familienunternehmen, gegründet 1975, bauen wir PNO für kommende Generationen auf.

• Persönlichkeit: Wir hören unseren Kunden zu und stellen sie an erste Stelle, indem wir innovative und wertschöpfende Lösungen entwickeln.

• Pragmatismus: Wir konzentrieren uns auf Lösungen, anstatt uns auf Probleme zu fokussieren – Fortschritt statt Perfektion.

• Vertrauen: Wir halten unsere Versprechen und tun, was wir sagen. Es geht darum, einander zu stärken und zu unterstützen.

• Menschen zuerst: Wir legen Wert darauf, präsent zu sein und eine gesunde Organisation mit unserem bemerkenswerten Team aufzubauen.

• Neugier: Wir ermutigen jeden, über den Tellerrand hinauszuschauen. Es geht darum, Veränderungen zu schaffen und offen zu sein.

• Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion: Eine vielfältige und inklusive Belegschaft ist für uns von grundlegender Bedeutung. Es geht darum, das Richtige zu tun.

Unsere Geschichte dreht sich um Resilienz, Innovation und ein unerschütterliches Engagement für Menschen, den Planeten und Profit. Als familiengeführtes Unternehmen fließen Integrität, Weitblick und ein tiefgreifender Respekt für die Umwelt in jede Entscheidung ein. Unser klares Ziel ist es, den Übergang zu nachhaltigem Transport voranzutreiben – nicht nur für unsere Generation, sondern für kommende Generationen.

Was ist PNOs Haltung zur Nachhaltigkeit?

Mehr als ein Versprechen – es ist eine Reise. PNO spricht nicht nur über Nachhaltigkeit, wir leben sie. Es geht um Menschen, den Planeten und Profit. Der Übergang zu nachhaltigem Frachtverkehr erfordert einen ganzheitlichen Ansatz. Wie machen wir das?

1. Wir handeln (für das Klima).

2. Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt – sie sind der Schlüssel zur Führung des Übergangs.

3. Wir sind ehrlich und transparent über unseren aktuellen Stand.

4. Wir wollen mehr zurückgeben, als wir nehmen.

Warum haben wir uns entschieden, ein B Corp zu werden?

Stolzes B Corp seit 2019

Als B Corp sind wir Teil einer globalen Gemeinschaft von Unternehmen, die hohe Standards für soziale und ökologische Auswirkungen erfüllen. B Corp hilft uns, zu bewerten, wie unsere Initiativen Menschen und den Planeten beeinflussen. Es ist unser Nordstern-Metrik.

2019 gehörten wir zu einer kleinen Gruppe dänischer Unternehmen, die ein B Corp wurden. Wir trafen diese Entscheidung, weil wir ein verantwortungsvolles Unternehmen sind. Wir erzielten 80,6 Punkte und beschlossen, den Re-Zertifizierungsprozess anzugehen, wodurch wir unsere Punktzahl von 80,6 im Jahr 2019 auf 101,1 Punkte im Jahr 2023 steigern konnten.

Wir sind stolz darauf, 2023 ein besseres B Corp geworden zu sein, und verpflichten uns, unsere Nachhaltigkeitsreise fortzusetzen und von Experten, Gleichgesinnten, der Gemeinschaft und Partnern zu lernen. Es freut uns zu sehen, wie die Bewegung stark gewachsen ist – mit mehr als 100 B Corps in den nordischen Ländern. Wir sind auf einem langen Weg und werden nicht aufhören.

Wie wurden wir 2023 ein re-zertifiziertes B Corp?

Initiativen, die uns zu einem besseren B Corp im Jahr 2023 gemacht haben:

• Einführung von Gesundheitsinitiativen wie Büro-Yoga und Meditation
• Einführung von Diversitätstrainings
• Gemeinsame Tage für die Gemeinschaft
• Gender-Pay-Gap-Analyse und Zielsetzung
• Berechnung unserer Scope-1-3-Kohlenstoffemissionen
• Einführung des PNO Impact Ambassador Program
• Spenden an Umwelt- und Sozialorganisationen
• Investitionen in Projekte zur Kohlenstoffentfernung

Unsere Initiativen für Mitarbeiter:

• PNO Capability Academy: Diese Akademie fördert die berufliche und persönliche Entwicklung. Wir bieten Kurse wie Präsentationstechniken, Englisch und ein Coaching-Programm an.

• Women in Leadership Program: Ein spezielles Führungsprogramm für Frauen bei PNO.

• Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion: Wir bauen ein vielfältiges Team und einen inklusiven Arbeitsplatz auf. Wir haben uns dem UN Target Gender Equality Accelerator Program angeschlossen, alle PNO-Mitarbeiter nehmen an Diversitätstrainings teil, und wir haben eine Arbeitsgruppe für unsere DEI-Bemühungen.

• Gesundheitsinitiativen: Wir bieten unseren Mitarbeitern die Zeit und den Raum, sich um sich selbst zu kümmern. Quartalsweise führen wir neue Gesundheitsinitiativen ein, wie Büro-Yoga, Zugang zu Headspace und mehr.

• Gemeinschaftstage: Wir legen großen Wert darauf, unseren lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben. Jeder PNO-Mitarbeiter verbringt zwei volle Arbeitstage pro Jahr mit ehrenamtlicher Arbeit für lokale soziale und Umweltorganisationen.

• Naturschutz: Unsere Gesundheitsinitiativen tragen direkt zum Schutz der dänischen Natur bei. Wir kaufen Land für jeden Kilometer, den wir laufen oder radeln, sowie für jede Minute, die wir meditieren.

Weitere Initiativen:

• Inklusiver Rekrutierungsprozess
• Partnerschaft mit Den Danske Naturfond – wir haben 2023 5.833 m² dänischer Wildnatur geschützt
• Start unserer CSRD-Reise 2023

Warum beteiligen wir uns an der IAA TRANSPORTATION/Myclimate-Partnerschaft?

Während sich die Welt auf der IAA TRANSPORTATION 2024 versammelt, laden wir die Besucher ein, uns auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft zu begleiten.

PNO lebt Nachhaltigkeit jeden Tag. Daher war es uns besonders wichtig, unseren ökologischen Fußabdruck während der Teilnahme an der IAA so gering wie möglich zu halten. Myclimate war dafür der perfekte Partner.

Von unseren Wurzeln in Dänemark bis hin zum führenden Mietflottenunternehmen der nordischen Länder ist unser Engagement für die Umwelt unerschütterlich. Als stolzes B Corp seit 2019 und mit dem Ziel, bis 2030 Net Zero zu erreichen, gestalten wir aktiv die Zukunft.

Herausforderungen, denen wir uns stellen mussten, und Lösungen, die wir gefunden haben:

Der Übergang zu nachhaltigem Frachtverkehr ist eine kontinuierliche Arbeit und eine Reise. Hier sind einige Initiativen, die 2023 nicht wie geplant verlaufen sind:

• Kompensation: Nach sorgfältiger Abwägung haben wir beschlossen, uns auf Investitionen in die Umwelt zu konzentrieren, anstatt auf CO₂-Kompensation.

• CO₂-Ziel für Geschäftsreisen: Unser Ziel basierte auf einer Reiseprognose, die sich als unrealistisch herausstellte. Wir ändern unseren Ansatz, um den Fokus auf die Wahl umweltfreundlicher Verkehrsmittel zu legen.

• Menschenrechte: 2024 werden wir verstärkt auf Menschenrechte achten und mögliche negative Auswirkungen unserer Initiativen untersuchen.

• Lohnlückenanalyse: Obwohl wir dies 2023 nicht abgeschlossen haben, arbeiten wir weiterhin daran.